结论：劳动能力鉴定结果出来后，主动离职是否有补偿需分情况讨论，主要取决于离职原因、劳动合同状态以及是否存在法定补偿情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、因个人原因主动离职，一般无补偿

若您因个人职业规划、家庭原因等主动提出离职，且不属于劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么通常情况下，您主动离职后是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除原因相关联，而个人原因离职并不属于这些情形。

二、因用人单位存在过错或违法行为而主动离职，可主张补偿

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致您不得不主动离职，那么您有权依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 若用人单位未及时足额支付您的劳动报酬，您同样可以依据上述法律规定，主动离职并要求经济补偿。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为您缴纳社会保险费，也是您可以主动离职并要求经济补偿的法定情形之一。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您权益：

   • 若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且损害了您的权益，您也有权主动离职并要求经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 在这种情况下，您同样可以主动离职，并依据法律规定要求经济补偿。

6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除您权利：

   • 若用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除您的权利，导致劳动合同无效或部分无效，您也有权主动离职并要求经济补偿。

7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效：

   • 在这种情况下，您同样可以主动离职，并依据法律规定要求经济补偿。

8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：

   • 若您因这些原因主动离职，不仅有权要求经济补偿，还可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、劳动能力鉴定结果与补偿的关系

劳动能力鉴定结果主要影响的是您因工伤或职业病导致的劳动能力丧失程度，它决定了您是否享受工伤保险待遇以及待遇的等级。然而，劳动能力鉴定结果本身并不直接决定您主动离职时是否能获得经济补偿。经济补偿的支付主要取决于离职原因和劳动合同法的相关规定。

四、建议与注意事项

1. 在离职前与用人单位协商：

   • 若您打算主动离职，并希望获得经济补偿，建议先与用人单位进行协商，明确离职原因和补偿事宜。

2. 保留相关证据：

   • 若您因用人单位存在过错或违法行为而主动离职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：若您对离职补偿事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，劳动能力鉴定结果出来后，您主动离职是否有补偿需根据离职原因和劳动合同法的相关规定来判断。若您因个人原因离职，一般无补偿；若因用人单位存在过错或违法行为而离职，则有权主张经济补偿。