非因工负伤的病假天数并非固定不变，而是依据员工本人的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期，员工在此期间内享受病假待遇。以下是对这一问题的详细解答：

一、医疗期的确定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
   • 5年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
   • 5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
   • 10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
   • 15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
   • 20年以上的，医疗期为24个月。

二、医疗期的计算方法

医疗期的计算采用累计方式，具体为：

• 医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算；
• 医疗期6个月的，按12个月内累计病休时间计算；
• 医疗期9个月的，按15个月内累计病休时间计算；
• 医疗期12个月的，按18个月内累计病休时间计算；
• 医疗期18个月的，按24个月内累计病休时间计算；
• 医疗期24个月的，按30个月内累计病休时间计算。

这里的“月”指的是连续的30天或累计的365/12个月，而非自然月。医疗期从病休的第一天开始累计计算。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，若其在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

四、医疗期内的待遇

在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求得到保障。同时，企业在医疗期内不得随意解除与员工的劳动合同，这是法律对员工权益的重要保障。

五、实际应用中的注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便准确计算自己的医疗期。
2. 遵守公司规定：在享受医疗期期间，员工应遵守公司的规章制度，按时提交病假证明等相关材料。
3. 及时沟通：如对医疗期或病假天数有任何疑问，员工应及时与公司的人力资源部门或直接向我咨询，以便得到准确的解答和指导。

综上所述，非因工负伤的病假天数及医疗期的确定是一个涉及多个因素的综合考量过程。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。