结论前置：分两次发工资和以个人名义发工资本身并不直接等同于偷税漏税行为，关键在于公司是否依法履行了代扣代缴义务，以及税务处理是否符合相关规定。

详细分析：

1. 分两次发工资的情况：

   • 合法情形：企业根据经营特点和管理需要，将工资分为基本工资、绩效工资、奖金等不同部分，并在不同时间发放。这种做法在基于真实业务需求且按规定进行账务处理和纳税申报的情况下，是合法的。例如，销售岗位的基本工资月初发放，绩效工资月底根据销售业绩发放，只要按规定代扣代缴个人所得税并如实申报，就不构成偷税。
   • 涉嫌偷税情形：如果企业通过拆分工资收入、降低应税所得额来少缴纳个人所得税，如将部分工资以现金形式发放且不记账，或隐瞒部分工资收入，这种行为则属于偷税。税务部门在处理工资分次发放的情况时，会依据合并后的工资所得来计算个人所得税，若企业故意隐瞒或拆分收入以逃避纳税，则构成偷税。

2. 以个人名义发工资的情况：

   • 合法情形：在某些特殊情况下，如企业与个人之间存在合法的劳务关系，且该个人并非企业的正式员工，企业可能以个人名义向其支付劳务报酬。此时，若企业依法代扣代缴了个人所得税，并进行了正确的纳税申报，则不构成偷税。
   • 涉嫌偷税情形：若企业以个人名义发放工资，实际上是为了隐瞒真实的工资发放情况，逃避纳税义务，如将本应计入企业成本费用的工资支出，通过个人账户发放以规避税务监管，这种行为则构成偷税。此外，若个人未依法申报纳税，也可能涉及偷税问题。

税务处理与法律规定：

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人的工资、薪金所得应缴纳个人所得税，无论这些工资是按月一次发放还是分次发放，也无论是以企业名义还是个人名义发放。税务部门会合并计算应纳税所得额，并按照规定的税率计算应缴纳的个人所得税。
• 公司作为个人所得税的法定扣缴义务人，有义务依法履行代扣代缴职责，确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并进行正确的纳税申报。

建议与指导：

• 企业应确保所有工资发放都符合税法规定，并按时足额缴纳税款。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询税务专业人士或向我咨询，以确保税务处理的合规性。
• 企业应建立健全内部财务管理制度，确保工资发放和税务申报的准确性和合规性。同时，加强对员工的税法教育和培训，提高员工的税法意识和遵从度。

综上所述，分两次发工资和以个人名义发工资本身并不直接构成偷税漏税行为，关键在于企业是否依法履行了代扣代缴义务，以及税务处理是否符合相关规定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。