结论：员工半年没有调休，要求调休公司给12天调休是否合法，需结合具体情况判断，但一般来说，若公司未安排调休且未支付加班费，员工有权要求调休，且调休天数应合理反映其加班时长，12天调休是否合法取决于员工实际的加班情况。
分析说明：
调休的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，或者安排补休（调休）。
调休天数的合理性：
- 调休天数的合理性应基于员工实际的加班时长。如果员工在半年内加班时长累计达到或超过12天的工作时长（考虑到每天工作8小时，则相当于96小时，即12个工作日，但具体还需考虑加班的具体时长和分布），那么公司给予12天调休是合理的，前提是这些调休是对之前加班的补偿。
- 如果员工加班时长未达到12天的工作时长，但公司仍给予12天调休，这虽然对员工来说是有利的，但从法律角度讲，公司可能超出了对加班补偿的常规做法，但这并不构成违法，只是公司的一种福利或补偿策略。
- 反之，如果员工加班时长超过12天的工作时长，但公司仅给予12天调休，则可能未完全补偿员工的加班时间，此时员工有权要求更多的调休或加班费。
未安排调休的法律后果：
- 如果公司未安排调休且未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费或安排调休。
法律建议：
对于员工：
- 首先，应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班时长。
- 其次，可以与公司协商调休或加班费的事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
对于公司：
- 应合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班。
- 如果确实需要员工加班，应按照法律规定支付加班费或安排调休，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
后续行动指南：
- 员工可以与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确自己的加班情况和调休需求。
- 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师后提起劳动仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。