针对您提出的“在工作中导致腰间盘突出怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿前提
首先，要明确的是，工伤导致腰间盘突出的赔偿并非直接给出固定金额，而是需要依据一系列法定程序和具体情况来计算。赔偿的前提是您的腰间盘突出必须被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病（如腰间盘突出若因工作原因加重且符合工伤认定条件），那么您的情况应被认定为工伤。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，您或您的直系亲属、工会组织可在1年内直接提出。
劳动能力鉴定：
- 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 鉴定结果将根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来确定您的伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。
三、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 您治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。如果您的单位已为您缴纳工伤保险，则这部分费用由工伤保险基金承担；如果未缴纳，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。如果您已评定伤残等级并需要生活护理，那么从工伤保险基金中会按月支付生活护理费，具体标准根据您的生活自理能力等级来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。例如，如果您被评为九级伤残，那么您将获得9个月的本人工资作为补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果您的劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、注意事项
- 时效性：工伤认定具有时效性，请务必在规定的时间内提出申请，以免错过赔偿机会。
- 证据保留：为了确保您能够获得应有的赔偿，请妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、费用清单、劳动能力鉴定结论等证据。
综上所述，工伤导致腰间盘突出的赔偿涉及多个环节和多项费用，具体金额需根据您的实际情况和当地相关规定进行计算。为了确保您的权益得到保障，我建议您充分了解赔偿流程和标准，并在必要时寻求专业法律帮助。