结论：病假到周三，周一辞职的情况下，您仍然有权获得相应的工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、病假期间的工资支付
法律规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
实际情况：
- 如果您在病假期间，且病假尚未结束（即周三病假结束，周一仍在病假期间内），那么您有权获得病假期间的工资。
- 工资的具体数额将根据您的劳动合同、公司规章制度以及当地最低工资标准来确定。
二、辞职后的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工辞职后，用人单位应当一次性结清工资。
- 工资结算应当包括员工在辞职前已经提供劳动但尚未支付的工资，以及可能存在的加班费、奖金等。
实际情况：
- 在您周一辞职的情况下，用人单位应当结算您至辞职日（周一）的工资，这包括您病假期间应得的工资部分（如果病假跨越了辞职日，则按实际病假天数计算）。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况考虑
病假与辞职日的重叠：
- 如果您的病假结束日（周三）与辞职日（周一）不重叠，即周一您仍在病假期间内，那么您有权获得周一的病假工资。
- 如果病假结束日早于辞职日，但您因病情需要继续休息（需有医院证明），则可能涉及医疗期延长和相应工资支付问题，这需根据具体情况和当地规定来判断。
公司规章制度：
- 除了法律规定外，您还需关注公司的规章制度中关于病假工资和辞职后工资结算的具体规定。
- 如果公司规章制度与法律规定相冲突，应以法律规定为准。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确病假期间的工资支付情况和辞职后的工资结算方式。
保留证据：
- 保留好与病假和辞职相关的所有证据，如病假条、辞职申请、工资条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资，或者您对工资数额有异议，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求我的法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。