结论：交接工作时少交2千元是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事违约或职务侵占等法律问题。以下从不同角度进行分析：
一、民事违约角度
若交接工作是基于劳动合同或工作交接协议：
- 在这种情况下，交接工作少交2千元可能构成对劳动合同或工作交接协议的违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 建议：如果是因为疏忽或遗忘导致少交，建议及时与对方沟通，补交差额，并协商解决可能产生的违约责任。如果是因为故意隐瞒或拒不交接，则可能面临更严重的法律后果。
若交接工作没有明确的合同或协议：
- 在这种情况下，虽然可能不直接构成违约，但如果因此给对方造成损失，仍可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，承担赔偿责任。
- 建议：即使没有明确的合同或协议，也应尽量保持诚信和透明，及时与对方沟通并解决问题，以避免不必要的法律纠纷。
二、职务侵占角度（如果涉及公司财产）
- 若交接的工作涉及公司财产，且少交的2千元属于公司财产：
- 在这种情况下，少交2千元可能构成职务侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 法律后果：如果构成职务侵占罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 建议：如果涉及公司财产交接，务必确保交接的准确性和完整性，避免任何形式的侵占或挪用。如果发现少交或错交，应立即报告并采取措施纠正。
三、其他可能的情况
- 如果少交的2千元属于个人财产，且交接工作不涉及任何合同或法律义务：
- 在这种情况下，少交2千元可能不构成违法或犯罪行为，但可能引发道德或人际关系上的问题。
- 建议：即使不涉及法律义务，也应尽量保持诚信和负责任的态度，及时与对方沟通并解决问题。
总结与建议：交接工作时少交2千元是否违法，取决于具体情况和法律关系。如果涉及合同或协议，可能构成违约；如果涉及公司财产，可能构成职务侵占；如果既不涉及合同也不涉及公司财产，则可能不构成违法或犯罪行为，但可能引发其他问题。因此，在处理交接工作时，务必保持诚信、透明和负责任的态度，及时与对方沟通并解决问题。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。