工伤协商后，仍然可以认定劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与劳动关系确认的关联性
在工伤认定的过程中，确认劳动关系是至关重要的一步。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这意味着，无论双方是否已经就工伤赔偿进行协商，或者协商的结果如何，都不影响对劳动关系的确认。
二、协商后认定劳动关系的可能性
协商未明确劳动关系的情况：
- 如果双方在协商工伤赔偿时，并未明确劳动关系的存在与否，或者协商过程中存在争议，那么劳动者仍然有权在协商后向社会保险行政部门申请工伤认定，并同时要求确认劳动关系。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会要求双方提供证明劳动关系的材料，并进行调查核实。如果双方无法提供充分证据，或者证据存在争议，社会保险行政部门可能会指引当事人通过劳动争议仲裁程序来解决劳动关系争议。
协商已明确劳动关系的情况：
- 如果双方在协商工伤赔偿时，已经明确认可了劳动关系的存在，并且能够提供如书面劳动合同等明确证据，那么社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，可以直接依据这些材料确认劳动关系，并据此进行工伤认定。
- 即使在这种情况下，如果劳动者对协商结果不满意，或者认为协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，仍然有权在协商后通过法律途径重新确认劳动关系，并申请工伤认定。
三、劳动关系证明材料的多样性
在申请工伤认定时，证明劳动关系的材料并不仅限于书面劳动合同。根据相关规定，还可以包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料都可以作为确认事实劳动关系的依据。
四、法律建议
- 保留证据：无论是否已经协商工伤赔偿，劳动者都应尽可能保留与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续申请工伤认定和确认劳动关系时将起到关键作用。
- 及时申请：如果劳动者认为自己在工作中受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，并同时要求确认劳动关系。不要因为已经与用人单位协商而放弃这一权利。
- 寻求法律帮助：如果在协商过程中或协商后遇到法律问题，如劳动关系确认困难、工伤赔偿不合理等，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤协商后仍然可以认定劳动关系。劳动者应了解自己的权利，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。