公司给员工考核C是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
考核制度本身的合法性
制度制定程序：
- 如果公司制定的考核制度经过了民主程序，即与员工代表或全体员工进行了协商，并听取了他们的意见，且制度内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该考核制度是合法的。在此情况下，公司依据合法有效的考核制度对员工进行考核，并给出C等级，是合法的行为。
制度内容合法性：
- 考核制度的内容应当明确、具体，且不得含有歧视性、侮辱性或违反公序良俗的条款。如果考核制度内容合法，且公司按照制度规定对员工进行考核，那么给出C等级也是合法的。
考核过程的合法性
考核标准明确性：
- 公司在考核过程中，应当明确考核标准，并确保员工了解这些标准。如果公司未明确考核标准，或者考核标准模糊不清，导致员工对考核结果产生争议，那么公司给出C等级的行为可能因缺乏公正性而受到质疑。
考核过程公正性：
- 考核过程应当公正、透明，避免主观臆断或偏见。如果公司在考核过程中存在不公正行为，如故意打压员工、偏袒其他员工等，那么给出C等级的行为可能因不公正而违法。
考核结果的应用合法性
与薪酬、晋升等挂钩的合法性：
- 如果公司将考核结果与员工的薪酬、晋升等利益挂钩，那么这种挂钩方式应当合法、合理。例如，公司不能仅因员工考核为C就单方面降低其薪酬或剥夺其晋升机会，除非这种挂钩方式在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且符合法律法规的规定。
考核结果作为解雇依据的合法性：
- 如果公司以员工考核为C为由解雇员工，那么这种解雇行为必须符合法律法规的规定。例如，公司需要证明员工考核为C确实构成了严重违反公司规章制度或不能胜任工作的情形，且公司已经按照法律法规的规定进行了相应的培训和调岗等程序。
法律建议
- 对于员工：如果你认为公司的考核制度或考核过程存在不合法、不公正的情形，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和说明。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：在制定和执行考核制度时，公司应当确保制度的合法性、公正性和透明性。同时，公司应当明确考核标准，避免主观臆断或偏见，确保考核结果的公正性和准确性。如果公司需要因考核结果对员工进行薪酬调整、晋升或解雇等处理，应当确保这些处理行为符合法律法规的规定。
总之，公司给员工考核C是否合法，需要结合考核制度本身的合法性、考核过程的合法性以及考核结果的应用合法性等多个方面进行综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。