发生工伤时，主要需要参照以下两部核心法律进行工伤鉴定和赔偿：
《中华人民共和国社会保险法》
- 法律背景：该法规定了社会保险制度的基本框架，包括工伤保险的设立、缴纳、待遇享受等核心内容。它是处理工伤问题的基础性法律，为工伤职工提供了法律保障。
- 关键条款：
- 第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
- 第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
《工伤保险条例》
- 法律背景：该条例是专门针对工伤保险制定的行政法规，详细规定了工伤认定的程序、劳动能力鉴定的标准、工伤保险待遇的支付等具体内容，是处理工伤问题的直接依据。
- 关键条款：
- 第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
- 第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
法律建议：
- 在发生工伤后，首先应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应尽快进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险行政部门追偿。
- 如果用人单位或者工伤职工对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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