您好，关于工伤认定所依据的法律，主要是根据《工伤保险条例》来进行的。这部条例详细规定了工伤认定的情形、申请流程、所需材料以及认定后的相关权益等。

具体来说，《工伤保险条例》第十四条明确列出了应当认定为工伤的七种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，为了规范工伤认定程序，人力资源社会保障部还制定了《工伤认定办法》，该办法根据《工伤保险条例》的有关规定，进一步细化了工伤认定的具体流程、申请材料的提交、审核与受理、调查核实、作出认定决定以及送达等各个环节，确保工伤认定工作的公正、公开和高效进行。

因此，当您需要了解工伤认定的具体规定或流程时，可以主要参考《工伤保险条例》和《工伤认定办法》这两部法规。如果您在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。