劳动法对工伤的认定主要依据《工伤保险条例》，分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情形。以下是对这三种情形的详细解释：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最常见的工伤情形。例如，建筑工人在工地施工时被建筑材料砸伤，即属于此类。
- 这里的“工作时间”包括正常工作时间、加班加点时间以及工间休息时间；“工作场所”则指日常工作地点及领导临时指派的工作地点。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 这包括为开始或结束工作而进行的必要准备或清理活动。如车间工人上班前调试机器时受伤，或下班后清理场地时不慎摔倒。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工因执行工作职责而遭受的他人故意伤害，如商场保安制止小偷时被打伤。
患职业病：
- 指员工因长期接触某种职业环境或因素导致的疾病，且这些疾病已被列入国家职业病名录。如煤矿工人患尘肺病，印刷工人患职业性皮肤病等。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 适用于员工出差、外派等情况。如销售人员外地出差时遭遇交通事故，地质勘探人员在野外作业时失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- “上下班途中”涵盖正常及加班加点的上下班时间，“非本人主要责任”指同等、次要或无责任。如职工下班路上被汽车撞倒，且司机承担主要责任。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 作为兜底条款，用于涵盖其他依法应认定为工伤但未被明确列举的情形。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 关键要素为“工作时间”和“工作岗位”，且必须在48小时内死亡。如员工上班时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 员工为保护国家利益、公共利益而积极参与的活动，如火灾时参与灭火行动被烧伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 如退役军人在部队时因公腿部受伤，到地方单位工作后旧伤复发。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情形
故意犯罪：
醉酒或者吸毒：
- 工作前或工作中饮酒达到醉酒状态，或吸食毒品导致的伤害。
自残或者自杀：
工伤认定程序
- 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
- 审核与决定：社会保险行政部门受理申请后，将根据事实和法律法规进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
- 对于每一种工伤情形的认定，都需要有充分的证据和事实依据来支持。
- 不同地区的具体规定可能会有所差异，因此在具体操作时应参照当地的相关法律法规和政策文件。
如果您在工伤认定方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。