关于您提出的“劳动法工伤期间要扣工资跟全勤奖吗”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，我将结合相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
一、关于工资扣除的问题
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您的工资是不应被扣除的，单位需要按照您正常出勤时的工资标准进行支付。
二、关于全勤奖扣除的问题
全勤奖作为工资福利的一部分，其是否扣除需综合考虑法律法规与公司规定：
法律法规层面：
- 从法律精神出发，工伤期间职工因非主观原因缺勤，其全勤奖作为工资福利的一部分，原则上不应被扣除。因为工伤是由于工作原因导致的，职工在此期间的缺勤并非出于个人过错或故意。
公司规章制度层面：
- 尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。
- 然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。因此，即使公司规章制度有此规定，也建议公司在实际操作中保持灵活性，尽量不扣除工伤职工的全勤奖。
三、实际操作建议
查阅公司规定：
- 首先，您应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。
与公司协商：
- 如对公司规定有疑问或认为不合理，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定来支持自己的观点。
法律途径：
- 若协商无果，您可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
四、特殊情况处理
值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，您应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。
综上所述，工伤期间您的工资是不应被扣除的，而全勤奖的扣除与否则需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况。在处理此类问题时，建议您保持理性、公正的态度，与公司进行积极沟通协商，并在必要时依法维护自己的合法权益。