工伤期间全勤奖是否扣除，需综合考虑法律法规、公司规章制度及实际情况，原则上在停工留薪期内用人单位不应扣除工伤职工的全勤奖，但具体还需依据公司规章制度及实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资福利待遇”包含职工正常出勤时的全部工资性收入和福利待遇，全勤奖作为工资福利的一部分，原则上不应被扣除。这是因为工伤停工是法律赋予的权利，职工因非主观原因缺勤，其全勤奖不应因此受到影响。
二、公司规章制度的考量
尽管法律规定了工伤期间的待遇原则，但实际操作中还需考虑公司的具体规章制度。若公司规章制度明确规定全勤奖严格依据实际出勤天数发放，且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，则公司在工伤期间可能会依据此规定扣除全勤奖。然而，这种扣除可能引发争议，因为工伤停工是法律赋予的权利，严格扣除可能与《工伤保险条例》的立法精神相悖。
三、实际操作与建议
查阅公司规定：员工应仔细查阅所在公司的相关规章制度或劳动合同，了解全勤奖的具体发放条件及工伤期间的待遇规定。这有助于员工明确自己的权益和公司的义务。
协商解决：如对公司规定有疑问或认为不合理，建议与员工部门或人力资源部门进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，可以增进彼此的理解，避免不必要的纠纷。
法律途径：若协商无果，员工可以依法通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，我将作为专业律师，为你提供全面的法律支持和咨询。
四、特殊情况处理
值得注意的是，有些公司出于人道主义关怀和员工福利的考虑，可能会在工伤期间继续发放全勤奖或其他形式的补贴。这种情况下，员工应珍惜并感激公司的关怀，同时遵守公司的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定工伤期间享有全勤奖，或者地方政策有特别规定，那么员工有权获得全勤奖。
五、综合建议
在处理工伤期间全勤奖的问题时，建议员工和公司都保持理性、公正的态度。员工应了解自己的权益和公司的义务，通过合法途径维护自己的权益；公司应遵守法律法规，尊重员工的权益，合理处理工伤期间的待遇问题。如果双方存在争议或疑问，可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。