面对领导不给辞职书的情况，你完全有权依法辞职，关键在于按照法定程序进行。以下是具体分析和建议：
一、明确法律依据与自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权在提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。这里的“通知”是关键，意味着你的离职决定无需领导批准，只需按照法定程序进行即可。因此，首先你要明确这一点，确保自己的法律权益不受侵害。
二、采取的具体行动步骤
提交书面辞职信：
- 书写一份正式的辞职信，明确表达离职意愿、离职日期（需符合法定提前通知期）及简要原因。
- 亲自送达并要求领导签收，或通过邮政特快专递（EMS）寄送，保留好快递底单和物流签收记录作为证据。这样即使领导不配合，你也能证明已履行了法定通知义务。
与领导沟通：
- 在提交辞职信后，尝试与领导进行面谈，诚恳地说明辞职原因和离职计划，争取领导的理解和支持。
- 如果领导态度强硬或拒绝沟通，不要气馁，继续按照法定程序进行即可。
办理离职手续：
- 按照公司规定和领导安排，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。
- 如果领导拒绝提供离职单或办理离职手续，你可以向公司更高层领导或人力资源部门反映情况，寻求支持和理解。
三、应对可能的困难与纠纷
向劳动监察部门投诉：
- 如果领导仍然拒绝提供离职单或办理离职手续，你可以携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门会依法调查处理，并责令用人单位提供离职单或办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供离职单的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。
要求赔偿：
- 如果因未获得离职单而遭受经济损失或其他不利影响（如无法及时入职新公司、社保断缴等），你可以在仲裁或诉讼过程中要求用人单位承担赔偿责任。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与离职相关的证据，包括沟通记录、书面申请、投诉记录等。这些证据在后续可能用于维权或仲裁。
- 保持冷静：面对领导的拒绝或刁难，保持冷静和礼貌至关重要。避免采取过激行为或言语冲突，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 持续关注：即使问题得到解决，也应持续关注个人权益的保护。确保离职手续完全办妥，避免后续出现任何问题。
总结来说，面对领导不给辞职书的情况，你应首先明确自己的法律权益和法定程序；然后采取合适的行动步骤来维护自己的合法权益；如果遇到困难或纠纷，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，务必保留好相关证据并保持冷静和礼貌。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。