铁路职工有案底并不一定会被开除，是否开除需根据具体情况和铁路企业的规章制度来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律并未直接规定有案底的员工必须被开除。它们主要强调的是员工的行为是否严重违反用人单位的规章制度，或者是否因犯罪被依法追究刑事责任且对完成本单位的工作任务造成严重影响。
- 如果铁路职工的案底（即犯罪记录）并未导致其无法履行工作职责，或者并未严重违反铁路企业的规章制度，那么铁路企业不能仅凭有案底就开除该职工。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 刑法主要规定的是犯罪行为及其刑罚，对于犯罪后的就业问题，并未直接规定有案底的人必须被开除。
- 铁路职工如果因犯罪被判处刑罚，且该刑罚对其履行工作职责有严重影响，或者铁路企业的规章制度明确规定有犯罪记录的员工将被开除，那么在这种情况下，铁路职工可能会被开除。
二、铁路企业规章制度层面
铁路企业的具体规章制度：
- 不同的铁路企业可能有不同的规章制度，对于有案底的员工的处理方式也可能不同。
- 一些铁路企业可能规定，有犯罪记录的员工将被开除，而另一些企业则可能根据具体情况进行评估，如犯罪的性质、时间、对工作的影响等，来决定是否开除。
规章制度的合法性与合理性：
- 铁路企业的规章制度必须合法且合理，不能违反国家法律法规的规定。
- 如果铁路企业的规章制度违反了国家法律法规，或者对有案底的员工的处理方式过于苛刻、不合理，那么该规章制度可能被视为无效，铁路企业不能依据该规章制度开除员工。
三、实际操作层面
铁路企业的实际操作：
- 在实际操作中，铁路企业可能会根据员工的案底情况、工作表现、岗位需求等多方面因素进行综合评估，来决定是否开除该员工。
- 如果铁路职工的案底对其工作没有实质性影响，且其工作表现良好，那么铁路企业可能会选择保留该员工。
员工的权益保护：
- 如果铁路职工认为自己的权益受到侵害，如被不公正地开除，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：
- 对于铁路职工而言，如果担心自己的案底会影响工作，可以主动向铁路企业说明情况，并展示自己的工作能力和态度，以争取企业的理解和支持。
- 如果铁路企业以有案底为由开除员工，员工可以仔细审查企业的规章制度是否合法合理，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
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