关于铁路有案底是否会被清退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
案底性质与铁路工作要求的关系：
- 如果案底涉及的是与铁路工作直接相关的严重违法犯罪行为，如铁路安全事故责任、盗窃铁路设施等，那么根据铁路行业的安全管理和职业规范，相关人员很可能会被清退。这是因为这些行为直接威胁到铁路运营的安全和稳定，铁路部门有义务确保员工队伍的纯洁性和可靠性。
- 如果案底涉及的是一般违法犯罪行为，且与铁路工作无直接关联，如轻微的交通违章、小额盗窃等，那么是否会被清退则取决于铁路部门的具体规定和招聘政策。有些铁路部门可能会对这类案底持较为宽容的态度，尤其是当员工在工作中表现良好、无其他不良记录时。
铁路部门的规定与政策：
- 不同的铁路部门或单位可能有不同的招聘和用人政策。一些单位可能明确规定有案底的人员不得录用或必须清退，而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
- 此外，铁路部门的规定也可能随着时间和政策的变化而调整。因此，在判断是否会被清退时，需要参考最新的相关规定和政策。
法律程序与权益保障：
- 如果铁路部门决定清退有案底的人员，必须遵循合法的程序和规定。这包括给予员工充分的陈述和申辩机会、进行公正的调查和评估等。
- 员工也有权依法维护自己的合法权益。如果认为清退决定不合法或不合理，可以通过法律途径进行申诉或维权。
给你的建议：
- 如果你或你认识的人在铁路部门工作且有案底，建议首先了解所在单位的具体规定和政策，以及案底的具体性质和影响。
- 如果担心会被清退，可以主动与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果确实面临清退的风险，且认为清退决定不合法或不合理，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性和复杂性，因此无法一概而论地判断有案底的人员是否会被清退。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。