离职通知书的撰写核心在于明确表达离职意愿、离职时间，并确保内容合法合规。针对您的情况（工伤停职留薪期后已上班数月，现想离职），以下是具体建议及模板参考：

1. 离职通知书的核心要素

• 明确离职意愿：直接表明“本人因个人原因/职业发展等原因，决定解除与公司的劳动合同”。
• 离职时间：根据《劳动合同法》第37条，试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知公司。若您已过试用期，建议写明“最后工作日为XX年XX月XX日（即30日后）”。
• 工伤相关说明（可选）：若您希望公司配合工伤后续事宜（如伤残等级鉴定、一次性工伤医疗补助金等），可简要提及“请公司协助办理工伤相关手续”，但无需详细展开（具体权益可通过后续协商或法律途径主张）。
• 工作交接承诺：表明会配合交接，体现职业素养，减少纠纷风险。

2. 离职通知书模板（参考）

**离职通知书**

致：XX公司人力资源部/XX领导  

本人XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于XX年XX月XX日入职，现因个人原因（或具体原因如“职业发展规划调整”），依据《劳动合同法》第37条，正式提出解除与公司的劳动合同，最后工作日为XX年XX月XX日（即30日后）。  

在职期间，感谢公司的培养与支持。本人将全力配合完成工作交接，确保业务平稳过渡。若涉及工伤相关事宜（如尚未完成的伤残鉴定、医疗报销等），请公司协助提供必要材料。  

请公司于XX年XX月XX日前出具离职证明，并依法办理档案、社保转移等手续。  

此致  
敬礼！  

申请人：XXX  
日期：XX年XX月XX日  

3. 注意事项

• 书面形式：务必通过邮件、书面文件等可留存证据的方式提交，避免口头通知。
• 避免争议条款：无需在通知书中写明“因公司过错离职”等可能引发争议的内容，保持中立表述。
• 工伤权益保障：若您已认定工伤且未完全享受待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等），离职不影响主张权利，但需在离职前与公司确认赔偿方案或保留后续追索的证据。

4. 后续行动建议

• 与公司协商：提交通知书后，可主动与HR沟通离职流程，确保工资结算、年休假处理等事项清晰。
• 保留证据：保存通知书送达凭证（如邮件截图、签收记录）、劳动合同、工伤认定决定书等文件，以备不时之需。
• 法律咨询：若公司拒绝出具离职证明、拖欠工资或工伤赔偿，可进一步向我咨询具体维权步骤。

如有其他疑问（如工伤赔偿计算、离职经济补偿等），欢迎直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。