领导帮业务员签绩效考核承诺书是否违法，需分情况讨论：
若业务员同意并授权领导代签：
- 在这种情况下，领导代签绩效考核承诺书的行为并不违法。因为业务员已经明确表示了同意，并授权领导代为签署，这相当于业务员本人签署了该承诺书。从法律角度来看，这种代签行为是有效的，因为它基于业务员的自愿和授权。
若业务员未同意或未授权领导代签：
- 在这种情况下，领导代签绩效考核承诺书的行为可能构成违法。因为未经业务员同意或授权，领导无权代为签署具有法律效力的文件。这种行为可能侵犯了业务员的知情权和自主决定权，如果因此给业务员造成损失，领导可能需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的签订、变更、解除等应当遵循平等自愿、协商一致的原则。绩效考核承诺书作为劳动合同的一部分或补充，同样应当遵循这一原则。因此，未经员工同意或授权，雇主或领导不得擅自代签或变更劳动合同内容。
- 建议：
- 对于业务员而言，如果发现领导未经自己同意或授权代签了绩效考核承诺书，应当及时与领导沟通，表达自己的异议，并要求重新签署或修改承诺书。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于领导而言，应当尊重业务员的知情权和自主决定权，避免未经同意或授权代签绩效考核承诺书。如果确实需要代签，应当事先征得业务员的明确同意，并保留好相关证据，以避免不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 如果领导未经业务员同意或授权代签绩效考核承诺书，并因此给业务员造成损失的，业务员有权要求领导承担赔偿责任。这可能包括因承诺书内容不实或不合理而导致的工资减少、奖金取消等经济损失。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成欺诈或胁迫，业务员还有权向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
综上所述，领导帮业务员签绩效考核承诺书是否违法，取决于业务员是否同意并授权领导代签。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。