与两个分公司签订劳动合同，并不意味着一定是连续签订两个独立的合同，工作年限是否连续计算需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
分公司与总公司的法律关系及工作年限计算原则
- 分公司作为总公司的分支机构，不具有独立法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，劳动者与分公司签订劳动合同，实质上是与总公司建立劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定为工作年限的连续计算提供了明确的法律基础。
总公司安排下的工作调动情形
- 若劳动者是因总公司的安排而从总公司调到分公司工作，或从一个分公司调动到另一个分公司工作，且分公司认可此前的工作年限，则工作年限应连续计算。
- 这种连续计算体现了对劳动者权益的保护，确保公司内部结构调整等非劳动者自身原因不会损害其与工作年限相关的权益，如经济补偿、年假天数等。
劳动者自主跳槽情形
- 若劳动者是出于个人原因主动跳槽到分公司，且与总公司已无任何关联，或分公司不认可其之前的工作经历，则工作年限不应连续计算。
- 在这种情况下，劳动者与新的分公司建立的是全新的劳动关系，工作年限从新合同签订之日起计算。
证据保留的重要性
- 在实践中，为了证明工作年限的连续性，劳动者应妥善保留相关证据。这些证据可能包括总公司关于工作调动的安排文件、分公司与总公司之间涉及人员关系划转的记录等。
- 这些证据在需要时能够有效维护劳动者的合法权益，确保其工作年限得到正确计算。例如，在计算经济补偿时，连续的工作年限将直接影响补偿的数额。
建议：
- 若您因总公司安排而在不同分公司之间调动，建议与分公司明确沟通并确认工作年限的连续计算问题，并保留好相关证据。
- 若您是自主跳槽到分公司，且与原公司无关联，则需做好心理准备，新的工作年限将从新合同签订之日起计算。
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