关于两人上班工资在休假时的计算方式，需结合休假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，具体分析如下：

1. 法定带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。休假期间工资按正常出勤工资标准全额发放，即包含基本工资、岗位津贴等固定部分，但不包含加班费、绩效奖金等浮动部分（除非劳动合同或规章制度另有约定）。若公司未安排休假且未支付未休年休假工资，劳动者可主张按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 病假
   病假工资计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》）。通常按劳动者本人工资的一定比例支付：

• 连续工龄不满2年者，按本人工资的60%计发；
  
• 满2年不满4年者，按70%计发；
  
• 满4年不满6年者，按80%计发；
  
• 满6年不满8年者，按90%计发；
  
• 满8年及以上者，按100%计发。
  最低不得低于当地最低工资标准的80%，且需以劳动合同约定或规章制度为准。

1. 事假
   事假为无薪假，公司可不支付事假期间工资。但若公司规章制度或劳动合同约定事假期间支付部分工资（如按日扣减后发放），则从其约定。需注意，事假扣减工资不得违反最低工资标准（如扣除后工资低于当地最低工资的，属于违法）。

2. 婚假、产假、陪产假、丧假等
   此类假期通常为带薪假，工资按正常出勤标准发放，但产假期间可能涉及生育津贴与工资的衔接问题（如生育津贴高于本人工资的，公司不得克扣；低于的，公司需补足差额）。

操作建议：

1. 优先查阅劳动合同、公司规章制度中关于休假工资的约定；
   
2. 若无约定或约定违法（如低于法定标准），可依据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规主张权利；
   
3. 保留考勤记录、工资条、休假申请单等证据，以便维权。
   

如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我咨询。