满十五年在职职工因病死亡，其赔偿情况主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的工伤保险条例来确定，具体赔偿项目和金额需根据实际情况计算，无法直接给出固定数额。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿项目

在职职工因病死亡，其遗属通常可以享受以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：这是为了补偿职工死亡后丧葬事宜所产生的费用。具体金额通常根据职工死亡时所在地上一年度职工月平均工资的一定倍数来计算，一般为6个月。

   • 计算公式：丧葬补助金 = 职工死亡时所在地上一年度职工月平均工资 × 6个月

2. 供养亲属抚恤金：如果职工有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），且这些亲属符合供养条件，那么他们可以获得供养亲属抚恤金。抚恤金的具体金额根据职工生前工资的一定比例来确定，并会考虑供养亲属的人数和具体情况。

   • 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 一定比例（如40%）
   • 注意：其他供养亲属的抚恤金比例可能有所不同，且总和通常不超过职工生前工资的总额。

3. 一次性工亡补助金：这是为了补偿职工因工死亡给家庭带来的经济和精神损失。一次性工亡补助金的金额通常根据职工死亡时所在地上一年度城镇居民人均可支配收入的一定倍数来计算，一般为20倍。但需要注意的是，这一标准可能因地区和政策调整而有所不同。

   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 职工死亡时所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20倍

二、影响因素

赔偿金额的具体数额会受到多种因素的影响，包括但不限于：

1. 职工死亡时所在地的经济水平：不同地区的职工月平均工资和城镇居民人均可支配收入存在差异，这会影响丧葬补助金和一次性工亡补助金的计算。

2. 职工的工资水平：供养亲属抚恤金的金额与职工生前的工资水平直接相关。

3. 供养亲属的人数和情况：供养亲属的人数越多，且符合供养条件的亲属越多，抚恤金的总额可能会相应增加。但同时，每个供养亲属的抚恤金比例可能会受到一定限制，以确保总额不超过职工生前工资的合理范围。

三、特殊情况

如果职工因病死亡，但并未被认定为工伤（例如，因个人疾病而非工作原因导致死亡），那么其遗属可能无法享受工伤保险提供的全部赔偿项目。在这种情况下，遗属可能只能依据其他相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于继承和扶养的规定）来寻求一定的经济补偿或救助。不过，在大多数情况下，如果职工在职期间因病死亡，且符合相关条件，其遗属通常可以享受一定的工伤保险待遇。

四、建议与行动

由于赔偿金额的具体数额受到多种因素的影响，且涉及复杂的法律计算和程序，建议您在处理此类问题时，及时咨询我以获取专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，结合当地的法律法规和政策，为您计算具体的赔偿金额，并指导您如何申请和领取相关赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。