针对您目前的情况，即53岁刚入职新单位4个多月，现因单位生意不好被辞退，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己作为劳动者依法享有的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序，并提供合法的解雇理由。如果公司未能做到这一点，那么其辞退行为可能构成违法解雇，您有权要求公司支付相应的赔偿金。
二、判断辞退是否合法
解雇理由：公司以“生意不好”为由辞退您，这并非一个合法的解雇理由。除非公司能够证明因经营困难导致必须裁员，并且已经按照法定程序进行了裁员，否则这种辞退行为可能被视为违法。
解雇程序：即使公司因经营困难需要裁员，也必须提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。如果公司未遵循这些程序，那么其辞退行为也是违法的。
三、收集证据
为了维护自己的权益，您需要收集相关证据来证明公司存在违法行为。这些证据可以包括：
四、与公司协商
在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、赔偿金，并签订书面劳动合同（如果尚未签订）以及补缴社会保险费。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
五、申请劳动仲裁
如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交以下材料：
劳动仲裁机构会开庭审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
六、保持冷静和耐心
维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请相信法律会给您一个公正的裁决。同时，也建议您尽早规划下一段职业生涯，减少因维权过程带来的时间成本。
七、预防未来风险
为了避免未来再次遇到类似情况，建议您在入职前充分了解公司背景和各种条款，包括劳动合同、薪资福利、解雇条件等。在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
希望以上建议能够帮助您维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，也可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。