欺诈用工和双倍工资赔偿在特定情形下可以同时涉及，但并非直接等同或必然同时发生。以下从不同角度为您详细分析：

一、欺诈用工的认定与赔偿原则

欺诈用工主要涉及用人单位故意提供虚假信息或隐瞒关键事实，导致劳动者在不了解真相的情况下签订劳动合同。根据《劳动合同法》及相关司法实践，欺诈用工可能导致劳动合同无效或部分无效，劳动者有权要求支付劳动报酬、经济补偿及因欺诈导致的额外损害赔偿。

1. 劳动报酬：劳动者有权要求按实际劳动量计算劳动报酬，这是欺诈用工赔偿中最基础的部分。
2. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 额外损害赔偿：若欺诈行为给劳动者造成其他损失，如因虚假信息导致的误工费、交通费等，劳动者也有权要求赔偿。

二、双倍工资赔偿的情形

双倍工资赔偿主要依据《劳动合同法》第八十二条的规定，具体情形包括：

1. 未订立书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 未订立无固定期限劳动合同：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

关键点：双倍工资赔偿与欺诈用工并非直接关联，而是基于用人单位未履行法定签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的义务。然而，在欺诈用工导致劳动合同无效或部分无效，且用人单位同时存在未签订书面劳动合同的情形时，劳动者可能同时主张欺诈用工的赔偿和双倍工资赔偿。

三、欺诈用工与双倍工资赔偿的并存情形

在欺诈用工的情境下，如果用人单位同时存在未与劳动者签订书面劳动合同或无固定期限劳动合同的行为，那么劳动者在主张欺诈用工赔偿的同时，也可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付双倍工资。这两种赔偿并不冲突，可以同时主张。

四、索赔流程与建议

1. 协商解决：劳动者发现欺诈情形后，首先应与用人单位沟通协商，要求其支付赔偿。协商过程中应保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 劳动仲裁：协商不成时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保真实性和合法性。如发现欺诈行为，应及时举报并寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
• 用人单位：应遵守法律法规，诚实守信，避免采取欺诈手段与劳动者签订劳动合同。建立完善的招聘和用工制度，确保信息的真实性和透明度。

综上所述，欺诈用工和双倍工资赔偿在特定情形下可以同时涉及，但并非直接等同或必然同时发生。劳动者在面临欺诈用工时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。