结论前置：公司要求提供毕业证电子版是否合法，需结合具体情形判断，一般情况下若公司出于核实员工学历真实性的合理目的，且未侵犯员工隐私或违反其他法律规定，该要求是合法的；但若公司以此为由侵犯员工隐私、进行非法活动或违反相关法律法规，则该要求不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司要求提供毕业证电子版的合法性基础
核实学历真实性的合理需求：
- 公司作为用人单位，在招聘和录用员工时，有权了解员工的学历背景，以确保员工具备岗位所需的基本素质和能力。
- 要求提供毕业证电子版，作为一种便捷的验证方式，有助于公司快速核实员工的学历真实性，降低招聘风险。
- 在此情形下，若公司明确告知员工提供毕业证电子版的目的，并承诺妥善保管，不泄露员工个人信息，该要求通常被认为是合法的。
法律法规的支撑：
- 目前，我国并无直接规定公司是否可以要求员工提供毕业证电子版的法律法规。
- 但根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司有权了解与劳动合同直接相关的员工基本情况，包括学历等。
- 因此，在合理范围内，公司要求提供毕业证电子版，可以视为对员工基本情况的了解，不违反法律法规。
二、公司要求提供毕业证电子版可能存在的法律风险
侵犯员工隐私权：
- 毕业证电子版包含员工的个人信息，如姓名、照片、学历等，属于个人隐私范畴。
- 若公司未经员工同意，擅自获取、使用或泄露其毕业证电子版信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 根据《民法典》等相关法律法规，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
违反其他法律法规：
- 若公司以提供毕业证电子版为由，进行非法活动，如伪造学历证明、进行诈骗等，将构成违法行为。
- 在此情形下，公司不仅可能面临行政处罚，还可能承担刑事责任。
三、员工应对策略
了解公司要求的目的和用途：
- 在接到公司要求提供毕业证电子版的通知时，员工应首先了解公司要求的目的和用途。
- 若公司出于核实学历真实性的合理目的，且承诺妥善保管员工个人信息，员工可以考虑提供。
保护个人隐私和信息安全：
- 在提供毕业证电子版时，员工应确保公司不会将其用于非法用途或泄露给第三方。
- 可以要求公司签订保密协议，明确双方的权利和义务。
寻求法律帮助：
- 若员工认为公司要求提供毕业证电子版的行为侵犯了其隐私权或违反了其他法律法规，可以寻求法律帮助。
- 可以向劳动监察部门投诉，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与建议：公司要求提供毕业证电子版是否合法，需结合具体情形判断。在合理范围内，公司出于核实学历真实性的目的要求提供毕业证电子版，通常被认为是合法的。但员工在提供时，应保护个人隐私和信息安全，避免信息泄露和非法使用。若遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。