有吸毒史的人员担任国企高管，并非绝对不可，但会面临诸多限制和挑战，且需综合考虑法律、国企政策、岗位性质及个人表现等多重因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在法律层面上，并没有明确禁止有吸毒史的人员担任国企高管。
   • 用人单位自主权：同时，劳动法也赋予了用人单位用人自主权，国企可以基于岗位需求、企业文化等因素，决定是否聘用有吸毒史的员工。这体现了法律对用人单位管理自主权的尊重。

2. 国企招聘政策及实践：

   • 普遍要求：国企在招聘高管时，通常要求应聘者没有违法犯罪记录，以维护企业形象、声誉以及员工队伍的纯洁性和稳定性。这一要求往往体现在招聘公告或条件中，如“无任何违法违纪行为及处分记录”。
   • 特殊岗位限制：对于涉及国家机密、重要公共安全领域（如航空航天关键岗位、核设施操作岗位等）以及金融系统的关键岗位，国企出于安全和保密考虑，会对录用人员进行更严格的背景审查。在这些岗位上，有吸毒史的人员可能难以通过审查，更不用说担任高管了。
   • 行业规定影响：某些行业有特殊的监管要求或行业规范，对从业人员的身心健康和安全意识要求很高。例如，交通运输行业的公交司机、出租车司机、飞行员等岗位，有吸毒史可能会被认为存在潜在的安全风险，从而不符合录用条件。国企高管作为企业的核心管理层，同样可能受到此类行业规定的影响。

3. 吸毒史的严重程度与后续表现：

   • 轻微且已戒除：如果吸毒史情节较轻，并且经过戒毒、康复等措施后能够提供相关证明表明已经戒除毒瘾，保持良好的生活状态和行为表现，同时具备符合岗位要求的专业技能和综合素质，那么在一些国企的招聘中，仍有可能被录用为高管。但这种情况相对较少，且需要严格的审查和评估。
   • 严重或复吸情况：对于吸毒史较为严重或存在复吸情况的人员，或者在应聘时仍存在吸毒行为或与吸毒相关的违法犯罪行为尚未处理完毕的，基本上很难被国企录用为高管。此外，涉毒被抓后案底会终身存在并纳入动态管控全国联网系统，这可能在日常生活和工作中带来诸多限制。

4. 综合考量与建议：

   • 全面评估：国企在招聘高管时，应全面评估候选人的整体素质、品德、行为表现以及是否符合岗位需求和企业文化等因素。对于有吸毒史但已改过自新并具备良好表现的人员，应给予一定的包容和支持，但需谨慎评估其是否适合担任高管职务。
   • 政策引导与支持：国家和社会也应采取更多措施帮助吸毒人员戒除毒瘾、回归社会。例如，提供戒毒康复服务、就业指导等支持措施，以减轻他们在求职过程中面临的困难。同时，对于已经戒除毒瘾并具备良好表现的人员，国企在招聘时应给予一定的机会和考虑。

总结来说，有吸毒史的人员担任国企高管并非绝对不可，但会面临诸多限制和挑战。具体情况需根据国企的招聘政策、岗位性质及个人表现等综合判断。如果你或你身边的人有此类情况，并希望进一步了解相关法律问题或寻求法律帮助，可以直接向我咨询。