结论：临时工与雇主约定了3个月的工作期限，但因生意不好想提前离职并获取报酬，能否实现需视具体情况而定，包括双方是否签订书面合同、合同中是否约定了提前离职的相关条款等。以下从不同角度进行分析：

一、合同约定情况

1. 有书面合同且约定了提前离职条款

   • 法律解释：如果双方签订了书面合同，并且合同中明确约定了提前离职的相关条款，如提前离职需支付违约金、提前通知期限等，那么临时工应遵守合同约定。若临时工未按照合同约定提前离职，可能需要承担相应的违约责任。但违约责任的承担并不影响其获取已工作期间的报酬。
   • 建议：在此情况下，临时工应先与雇主协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，且临时工坚持提前离职，那么应按照合同约定承担违约责任，并确保雇主支付已工作期间的报酬。

2. 有书面合同但未约定提前离职条款

   • 法律解释：如果双方签订了书面合同，但合同中未约定提前离职的相关条款，那么临时工提前离职可能不构成违约。然而，这并不意味着临时工可以随意离职而不承担任何后果。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前离职应提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接等事宜。
   • 建议：临时工应提前与雇主沟通，说明离职原因和离职时间，并尽量协商达成一致意见。同时，临时工有权要求雇主支付已工作期间的报酬。

3. 无书面合同

   • 法律解释：如果双方未签订书面合同，那么临时工与雇主之间可能形成的是事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，事实劳动关系同样受法律保护。临时工提前离职时，虽然不受书面合同条款的约束，但仍应提前通知雇主，并有权要求支付已工作期间的报酬。
   • 建议：临时工应尽可能与雇主协商，明确离职时间和报酬支付等事宜。如果协商不成，临时工可以收集相关证据（如工作记录、工资支付记录等），以证明其与雇主之间存在事实劳动关系，并据此要求雇主支付报酬。

二、报酬支付问题

• 法律解释：无论临时工是否提前离职，只要其已经为雇主提供了劳动，就有权获得相应的报酬。雇主不得以临时工提前离职为由拒绝支付报酬。
• 建议：如果雇主拒绝支付报酬，临时工可以首先与雇主协商解决。如果协商不成，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、可能面临的法律后果

• 如果临时工未按照合同约定或法律规定提前离职：可能面临雇主要求承担违约责任的风险（如有合同约定），或者影响个人职业声誉等后果。但这些后果并不影响其获取已工作期间的报酬。
• 如果雇主拒绝支付报酬：临时工有权通过法律途径追讨报酬，并可能要求雇主支付拖欠工资的赔偿金等。

总结：临时工因生意不好想提前离职并获取报酬，能否实现需视具体情况而定。建议临时工在离职前与雇主充分沟通，明确离职时间和报酬支付等事宜，并尽可能签订书面协议以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。