结论前置：公司并没有要求员工必须交满两年才能辞退的规定。公司能否辞退员工，取决于具体的法定情形及辞退程序是否合规，而非员工的工作年限。

一、合法辞退的情形

1. 过失性辞退：

   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同，或被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形下，辞退与员工的工作年限无关。

2. 无过失性辞退：

   • 若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，公司可以解除劳动合同。但在此类情形下，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。对于工作不满二年的员工，应支付一个月或一个半月工资的经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 若公司因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产、技术革新或经营方式调整等导致需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，公司可以经济性裁员。此时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后裁减人员，并向劳动者支付经济补偿。补偿标准与无过失性辞退相同，工作不满二年的员工应获得一个月或一个半月工资的经济补偿。

二、违法辞退的情形与赔偿

• 若公司辞退员工不符合上述法定情形，如无故随意辞退、辞退程序不合法等，则属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行或员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作不满二年的员工，可能获得二个月或三个月工资的赔偿金。

三、法律建议

• 对于公司：在辞退员工时，必须严格遵循法律规定的情形和程序，确保辞退行为的合法性和合规性。为避免法律纠纷和赔偿责任，建议在辞退前咨询专业劳动法律师。
• 对于员工：应了解自身权益，如遇违法辞退可依法维权。若劳动者与用人单位就辞退补偿事宜协商不成，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司辞退员工并非基于工作年限，而是基于具体的法定情形和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。