结论前置：针对您签了合同但迟迟未收到上班通知的情况，您可以采取以下步骤与老板沟通，并了解相关法律背景和建议。
一、与老板沟通的方式
直接询问：
- 您可以通过电话、邮件或面对面（如果条件允许）的方式，直接向老板或人力资源部门询问关于上班通知的具体安排。
- 询问时，可以礼貌地表达您的关切，例如：“您好，我已经与公司签订了劳动合同，但至今尚未收到上班通知，请问大概何时能收到通知并开始工作？”
书面确认：
- 如果口头沟通后仍未得到明确答复，您可以考虑发送一封正式的邮件或信函，要求公司书面确认您的入职日期、岗位、薪资等关键信息。
- 书面确认不仅有助于您明确自己的权益，也能在后续出现纠纷时作为证据使用。
二、法律背景与建议
劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。这意味着，一旦您与公司签订了劳动合同，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。
- 如果公司迟迟不通知您上班，可能构成违约行为，您有权要求公司承担相应的法律责任。
公司的义务：
- 公司有义务在劳动合同生效后，按照约定安排您入职并开始工作。如果公司未能履行这一义务，您有权要求公司说明原因，并要求公司尽快安排入职。
- 如果公司无正当理由拒绝安排您入职，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
您的权益保护：
- 在等待上班通知期间，您可以保留好与公司的沟通记录（如邮件、短信、电话录音等），以备不时之需。
- 如果公司长时间不通知您上班，且您因此遭受了经济损失（如错过了其他工作机会），您可以考虑要求公司赔偿您的实际损失。但需要注意的是，这一要求需要您提供充分的证据来证明您的损失与公司的行为之间存在因果关系。
三、可能的法律后果
如果公司构成违约：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司如果违反劳动合同约定，未按照约定安排您入职或提供劳动条件，您有权要求公司继续履行合同、支付违约金或赔偿损失。
如果公司无正当理由拒绝安排入职：
- 您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为构成了违约或违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
最后建议：在与老板沟通的过程中，请保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我擅长处理离婚、抚养权、离婚财产纠纷、法律顾问、工伤赔偿等领域的问题），以更好地维护自己的权益。