结论：公司安排双休是否违法，不能仅凭工资按天计算这一因素来判断，而需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合分析。
分析如下：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作时间和休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间（如每日工作小时数、每周工作天数等），并且公司安排双休符合这一约定，那么公司的行为通常是合法的。
- 如果劳动合同中未明确约定工作时间，或者约定了与双休相冲突的工作时间安排，那么公司单方面安排双休可能构成违约，员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
法定工作时间与休息休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日、法定节假日等。
- 如果公司安排双休导致员工的工作时间超过了法定标准，或者剥夺了员工应享有的休息休假权利，那么公司的行为可能构成违法。例如，如果公司要求员工在双休日加班且未支付加班费或未安排补休，就违反了劳动法的规定。
工资计算方式的影响：
- 工资按天计算并不直接决定公司安排双休是否违法。工资的计算方式（如按天、按月、按件等）主要影响的是员工的工资数额和支付方式，而与工作时间安排和休息休假权利无直接关联。
- 然而，如果公司因为工资按天计算而试图通过减少工作天数来降低工资支出，同时却未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为可能构成违法。
建议：
- 员工角度：如果员工对公司安排双休的合法性存在疑问，首先应查阅自己的劳动合同，了解其中关于工作时间和休息休假的约定。如果认为公司的安排违反了劳动合同或相关法律法规，可以与公司进行协商沟通，要求公司纠正违法行为。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在安排员工的工作时间和休息休假时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果需要调整工作时间安排或休息休假制度，应提前与员工进行协商并达成一致意见。同时，公司应确保员工的工资支付符合法律规定，避免因工资计算方式或支付问题而引发劳动争议。
可能后果：
- 如果公司安排双休的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请等法律后果。这些后果可能包括责令改正、罚款、赔偿员工损失等。
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