干活回来摔伤，老板是否有责任，这主要取决于双方之间的法律关系以及具体的工作场景。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的责任认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括预备性或收尾性工作期间受伤的情形。若您是在完成工作任务后返回途中摔伤，且该返回行为与工作有直接关联（如取工具、汇报工作等），则可能被认定为工伤。
- 关键点：需满足“三工原则”（工作时间、工作场所、工作原因）。若摔伤发生在工作时间外或非工作场所，且非因工作原因，则可能不构成工伤。
雇主责任范围：
- 若被认定为工伤，老板（用人单位）需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若未依法缴纳工伤保险费，则由老板支付全部工伤保险待遇。
二、劳务关系下的责任认定
过错责任原则：
- 若您与老板之间形成的是劳务关系（如个人之间的雇佣），则根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 关键点：若摔伤完全由老板过错导致（如提供不安全的劳动设备、指挥操作不当等），老板需承担全部赔偿责任；若您自身也存在过错（如未遵守操作规程、疏忽大意等），则双方需根据各自过错程度分担责任。
典型过错情形：
- 老板未提供必要的安全防护设备或培训。
- 老板指派超出您技能范围的工作任务。
- 现场管理存在明显安全隐患。
三、特殊用工形态的责任辨析
劳务派遣关系：
- 若您是通过劳务派遣公司被派遣至老板处工作，则用工单位（老板）承担现场安全管理责任，派遣单位负责社保缴纳与工伤申报。发生争议时，两者可能承担连带赔偿责任。
承揽合同关系：
- 若您与老板之间形成的是承揽合同关系（如您承揽了老板的某项工作并独立完成），则定作人（老板）仅对定作、指示或选任过错担责。此时，您需自行承担工作过程中的风险。
四、建议与指导
收集证据：
- 无论属于哪种法律关系，您都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明摔伤与工作有关或老板存在过错。
明确法律关系：
- 在提供劳务前，双方应明确彼此之间的法律关系（如雇佣、承揽或劳务），以便在发生损害时能够准确界定责任。
及时沟通协商：
- 一旦发生摔伤等损害事件，您应与老板保持冷静理性，及时沟通协商解决方案。如无法达成一致意见，可寻求法律途径解决纠纷。
总结来说，干活回来摔伤老板是否有责任，需根据双方之间的法律关系及具体工作场景来判断。若您属于劳动关系且摔伤符合工伤认定条件，则老板需承担工伤保险责任；若属于劳务关系，则根据双方过错程度分担责任。在处理此类问题时，建议您及时收集证据、明确法律关系并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。