针对您提出的“几年连续每年病假半年，事业单位怎么定”的问题，这主要涉及到病假期限以及病假期间的工资待遇两个核心方面，以下我会结合相关规定进行详细解答。
一、病假期限的确定
对于事业单位职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的情况，其病假期限的确定通常遵循一定的规定。虽然直接针对事业单位的具体规定可能因地区和单位性质有所不同，但一般可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的原则性精神，并结合事业单位的实际情况进行适当调整。
实际工作年限与病假期限：
- 一般来说，实际工作年限越长，享受的病假期限也相应越长。例如，在某些规定中，实际工作年限十年以下的，病假期限可能为三个月到六个月；而实际工作年限十年以上的，病假期限则可能延长至十二个月到二十四个月不等。
在本单位工作年限的影响：
- 在本单位的工作年限也会影响病假期限的确定。通常，在本单位工作年限越长，享受的病假期限也会相应增加。
事业单位的具体规定：
- 事业单位可能会根据自身的实际情况和当地政策，制定更为具体的病假期限规定。因此，在确定病假期限时，应首先查阅本单位的相关规定或咨询人事部门。
二、病假期间的工资待遇
对于病假期间的工资待遇，事业单位通常会遵循国家和地方的相关规定，并结合本单位的实际情况进行确定。以下是一些一般性的原则：
连续休假在6个月以内的工资待遇：
- 根据连续工龄的不同，病假工资（疾病休假工资）的标准也会有所不同。例如，连续工龄满8年及以上的职工，在病假期间可能按本人工资的100%计发工资。
连续休假超过6个月的工资待遇：
- 对于连续休假超过6个月的职工，病假工资的标准可能会相应降低。例如，连续工龄满3年及以上的职工，在病假超过6个月后，可能按本人工资的60%计发工资。
特殊情况的处理：
- 如果职工的病假待遇高于当地上年度月平均工资的，可能按当地上年度月平均工资计发。此外，对于长期病假的职工，事业单位还可能会根据实际情况给予一定的生活补助或关怀措施。
三、针对您情况的建议
查阅单位规定：
- 首先，建议您查阅本单位关于病假期限和工资待遇的具体规定，以了解您应享受的权益。
咨询人事部门：
- 如果对单位规定存在疑问或需要进一步的解释，建议您咨询人事部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
保留相关证据：
- 在申请病假和享受病假待遇的过程中，建议您保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
综上所述，几年连续每年病假半年的情况在事业单位中的具体处理方式会因单位规定和地方政策而有所不同。为了确保您的权益得到保障，建议您及时查阅单位规定并咨询人事部门。