核心结论：工地上筋骨断8根的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体、赔偿项目及赔偿标准，一般可通过工伤赔偿或人身损害赔偿途径解决。以下分情况详细说明：
一、若构成工伤
- 赔偿主体：用人单位承担赔偿责任。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由用人单位承担。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿或申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、若不构成工伤，按人身损害赔偿处理
- 赔偿主体：根据侵权责任确定赔偿主体，如因第三人侵权导致受伤，则由第三人承担赔偿责任；若因工地安全措施不到位等自身原因导致，可能由工地相关责任方（如承包方、分包方等）承担相应责任。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。八根筋骨断裂可能构成一定伤残等级，具体需通过司法鉴定确定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般八级伤残可主张一定数额的精神损害抚慰金。
- 赔偿流程：
- 收集证据：包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、费用单据等，以证明侵权事实和损失情况。
- 协商赔偿：与赔偿义务人协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
- 提起诉讼：若协商不成，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
建议：在处理此类赔偿问题时，建议及时收集和保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、费用单据等。同时，可根据具体情况咨询专业律师，以便更准确地确定赔偿方案和流程。如有任何疑问，欢迎直接向我咨询。