针对裁员时无固定期限劳动合同员工且为家庭唯一收入来源的情况，员工可以采取以下策略来尽量保留工作或争取合理权益：

1. 了解裁员合法性及程序：

   • 合法性审查：首先，要确认公司裁员的决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，且需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若公司裁员程序不合法，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 程序合规性：即使公司裁员合法，也需确保裁员程序合规。包括裁员方案的制定、通知员工、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。若程序存在瑕疵，员工同样可以提出异议。

2. 强调自身特殊性及贡献：

   • 无固定期限劳动合同：作为无固定期限劳动合同的员工，你与公司之间的劳动关系相对稳定。在裁员时，公司应优先考虑保留这类员工，除非存在法定或约定的解除条件。
   • 家庭唯一收入来源：你可以向公司说明自己是家庭唯一收入来源的情况，强调裁员对你及家庭生活的重大影响。虽然法律并未明确规定公司需因此保留员工，但道德和人情因素可能促使公司重新考虑。

3. 协商与沟通：

   • 主动沟通：与公司进行积极沟通，表达自己的意愿和诉求。可以提出调整工作岗位、降低薪资等灵活方案，以保留工作机会。
   • 寻求支持：若沟通无果，可以寻求工会或劳动行政部门的支持。他们可以协助你与公司进行协商，争取更合理的解决方案。

4. 法律救济途径：

   • 劳动仲裁：若公司坚持裁员且程序合法，但你认为裁员决定不合理或存在歧视性，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理并作出裁决。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护你的合法权益。

5. 准备应对裁员后果：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司裁员时需向员工支付经济补偿。你可以了解并计算自己应得的经济补偿金额，确保公司足额支付。
   • 再就业准备：同时，你也应开始准备再就业的相关事宜，如更新简历、寻找新的工作机会等。以减轻裁员对你生活的影响。

在应对裁员过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：收集并保留与公司裁员相关的所有证据，如裁员通知、沟通记录、工资单等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
• 保持冷静：面对裁员，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：若你对法律程序或自身权益了解不足，可以寻求专业律师的帮助。他们将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

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