核心结论：若您与人力资源公司签约后遭遇欠薪，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权，具体如下：

1. 确认合同性质与责任主体
   首先需明确您与人力资源公司签订的劳动合同类型：
   

• 劳务派遣关系：若您被派遣至其他单位工作，根据《劳动合同法》第58条，人力资源公司作为用人单位需承担支付工资的法定义务。即使实际用工单位未支付费用，您仍有权直接向人力资源公司追讨欠薪。
  
• 普通劳动关系：若您直接为人力资源公司提供劳动（如其自身业务岗位），则人力资源公司作为唯一用人单位，必须按合同约定支付工资，拖欠行为直接违反《劳动法》第50条。
  

行动建议：立即核对劳动合同条款，确认用工形式及工资支付主体，保留合同原件、工资条、考勤记录等证据。

1. 协商与投诉：低成本优先路径
   

• 协商解决：直接联系人力资源公司负责人，书面催告其限期支付欠薪（保留催告记录如短信、邮件），明确告知逾期将采取法律措施。
  
• 投诉举报：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》第26条，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
  

关键点：投诉时需提交身份证、劳动合同、欠薪证据（如工资条、银行流水、同事证言等），投诉后务必跟进处理进度。

1. 申请劳动仲裁：强制执行的前提
   若投诉未果，需在欠薪发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
   

• 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
  
• 若因欠薪被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  

流程提示：仲裁申请需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（一式两份），仲裁裁决生效后，若对方仍不履行，可直接向法院申请强制执行。

1. 诉讼途径：终极保障
   若对仲裁结果不服或仲裁不予受理，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼阶段可进一步主张加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条“经劳动行政部门责令支付仍不支付”情形，可主张50%-100%赔偿金）。
   

证据强化：诉讼阶段需补充提交仲裁裁决书（如有）、劳动监察部门出具的《限期整改指令书》等，以证明用人单位恶意欠薪。

特别提醒：若人力资源公司存在“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”行为，且数额较大（通常指拖欠1人5000元以上或10人3万元以上），可能涉嫌《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动顺序建议：协商→投诉→仲裁→诉讼，逐步升级维权力度。过程中务必保持冷静，依法主张权利，避免过激行为影响自身权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。