非全日制用工连签十年是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律并未对非全日制用工的合同签订次数或期限作出限制性规定。
合法性分析
合同签订次数：非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。法律并未规定非全日制用工的合同必须签订多少次或签订多长时间，因此，连签十年并不违反法律规定。
工作时间限制：非全日制用工的关键在于每日和每周的工作时间限制。只要劳动者在同一用人单位的工作时间符合每日不超过四小时、每周不超过二十四小时的标准，即使连续签订十年合同，也是合法的。
合同内容：非全日制用工合同的内容应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资支付、社会保险等。只要合同内容合法、双方自愿，且不违反法律法规的强制性规定，合同就是有效的。
注意事项
工作时间监控：虽然非全日制用工的合同签订次数和期限不受限制，但用人单位仍需严格监控劳动者的工作时间，确保不超过法定标准。否则，可能面临被认定为全日制用工的风险，从而需要承担相应的法律责任。
合同条款明确：在签订非全日制用工合同时，双方应明确约定工作时间、工资支付方式、社会保险等关键条款，以避免后续纠纷。
遵守法律法规：用人单位在签订和执行非全日制用工合同时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
可能的法律后果
如果用人单位违反非全日制用工的相关规定，如超时用工、未支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，非全日制用工连签十年是合法的，但用人单位需严格遵守相关法律法规和工作时间限制，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在非全日制用工方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。