劳动合同未到期，甲方解除合同是否构成违约以及是否有补偿，这主要取决于解除合同的原因和合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
甲方合法解除合同的情况
- 协商一致解除：如果甲方与乙方（员工）协商一致，双方同意提前解除劳动合同，并且合同中没有特别约定甲方需支付违约金或补偿金，那么甲方解除合同不构成违约，也无需支付额外的补偿金（但需注意，按照《劳动合同法》规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，仍需支付经济补偿金，计算方式为每工作一年支付一个月工资）。
- 员工过错解除：如果乙方存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，甲方有权依据《劳动合同法》的规定，单方面解除劳动合同，且无需支付补偿金。
甲方违法解除合同的情况
- 无故解除：如果甲方无正当理由，单方面解除劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，甲方需要向乙方支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 未提前通知解除：如果甲方解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知乙方（在试用期内提前三日通知），虽然这不一定直接构成违法解除，但甲方可能需要支付乙方一个月工资作为代通知金（此情况需结合具体地方性法规及实践判断，非全国统一标准）。不过，在违法解除的情况下，赔偿金已经涵盖了因违法解除给乙方造成的损失，因此通常不再额外支付代通知金。
合同中有特别约定的情况
- 如果劳动合同中明确约定了甲方提前解除合同的赔偿责任和方式（如违约金、赔偿比例等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么甲方应按合同约定执行。
建议：
- 对于乙方而言，如果甲方提出解除合同，应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和甲方的义务。
- 如果甲方解除合同的行为构成违法解除，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在处理此类纠纷时，建议双方保持沟通协商，以寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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