物业招聘60岁以上的人上班并不直接构成违法行为，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因年龄、性别、民族等因素受到歧视。这意味着，只要60岁以上的人具备劳动能力，且符合招聘岗位的要求，物业就有权招聘他们。
   • 同时，劳动法并未明确禁止招聘60岁以上的人，但要求用人单位在招聘时不得设置歧视性条件，如年龄限制（除非特定岗位有特殊要求）。

2. 退休年龄与劳动关系：

   • 通常情况下，达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性55周岁或50周岁，具体根据当地政策）后，劳动者与用人单位之间不再建立劳动关系，而是可能形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法的强制保护。但这并不意味着招聘60岁以上的人就违法，只是双方的关系性质发生了变化。

二、实际操作层面

1. 招聘条件与岗位需求：

   • 物业在招聘时，应根据岗位的实际需求来设定招聘条件。如果岗位需要较高的体力或精力投入，而60岁以上的人可能无法胜任，那么物业在招聘时可能会倾向于选择更年轻的人。但这并不构成违法，而是基于岗位需求的合理选择。
   • 如果物业在招聘时明确设置了年龄限制，且该限制并非基于岗位需求的合理考虑，而是出于歧视性目的，那么这种行为可能违反了劳动法的平等就业原则。

2. 健康与安全考虑：

   • 物业在招聘60岁以上的人时，应关注他们的健康状况和安全意识。如果岗位存在较高的安全风险，物业应确保招聘的人员具备相应的安全意识和应对能力。
   • 同时，物业也应为60岁以上的人提供必要的安全培训和防护措施，以确保他们的工作安全。

三、建议与注意事项

1. 对于物业：

   • 在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得设置歧视性条件。
   • 应根据岗位需求来设定合理的招聘条件，确保招聘的人员能够胜任岗位工作。
   • 应为所有员工提供必要的安全培训和防护措施，确保工作安全。

2. 对于60岁以上求职者：

   • 在求职时，应了解自己的权益和义务，确保不被歧视。
   • 应根据自己的身体状况和兴趣爱好选择合适的岗位。
   • 在工作过程中，应遵守公司的规章制度和安全操作规程，确保自身和他人的安全。

总结来说，物业招聘60岁以上的人上班并不直接构成违法行为，但需确保招聘过程公平、公正、公开，且岗位需求与求职者能力相匹配。如果物业在招聘过程中存在歧视性行为或违反相关法律法规的情况，求职者可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。