即使伤残鉴定未评上等级，您仍然有可能获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据事故性质、责任认定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的可能性与具体项目
工伤事故：
- 医疗费用：无论是否构成伤残等级，因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的，您都应享受工伤医疗待遇，这包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 停工留薪期工资：若您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分费用由所在单位负责；若评定伤残后需要护理，则根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
- 一次性补助：即使未构成伤残等级，若劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，用人单位在部分地区规定下仍需支付一次性伤残就业补助金。
人身损害事故（如交通事故、故意伤害等）：
- 医疗费用：包括诊疗费、医药费、住院费等直接支出，您需保留好相关票据作为赔偿依据。
- 误工费：根据您的误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照最近三年的平均收入或当地相同行业上一年度职工的平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定，护理人员有收入的参照误工费规定计算，无收入或雇佣护工的则参照当地护工劳务报酬标准。
- 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，根据您的伤情和司法实践酌情支持。若伤情对您的日常生活或工作造成一定影响，您还可根据实际情况主张精神损害抚慰金或其他形式的补偿。
二、法律依据与维权途径
- 法律依据：工伤事故适用《工伤保险条例》的相关规定，如第三十条、第三十三条等；人身损害事故则适用《民法典》侵权责任编的相关规定。
- 维权途径：在赔偿过程中，建议您首先与对方进行协商，争取达成一致意见并签订赔偿协议。若协商不成，您可通过诉讼方式维护自身权益。在诉讼中，您需提供充分证据证明自己的损失和对方的责任，以便法院作出公正判决。
三、注意事项
- 收集证据：无论哪种情况，您都应尽可能收集好相关证据，如医疗票据、误工证明、护理证明等，以便在协商或诉讼中证明自己的损失。
- 明确损失：在主张赔偿时，您应明确自己的损失范围，包括直接损失和间接损失，以便合理主张赔偿金额。
- 合法维权：在维权过程中，您应遵守法律法规，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或非法手段。
综上所述，即使伤残鉴定未评上等级，您仍有权要求合理赔偿。关键在于收集好相关证据，明确自己的损失，并通过合法途径积极维权。