结论：在沪上阿姨签订6个月合同后不干了，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况和合同条款而有所不同。

分析说明：

1. 合同效力与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。您与沪上阿姨签订的6个月合同，意味着在这6个月内，您有权按照合同约定获得工资。
   • 即使您在合同期限内提前离职，只要您已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工资是您提供劳动的对价，与合同期限是否届满无直接关系。

2. 离职原因与工资计算：

   • 如果您是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）提前离职，且没有违反合同中的任何条款（如竞业限制、保密义务等），那么您应获得从入职到离职期间的所有应得工资。
   • 如果您因违反公司规章制度或合同条款而被解雇，公司可能会根据合同或规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿。但这种情况下的扣除必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 合同条款与特殊约定：

   • 仔细审查您与沪上阿姨签订的劳动合同，特别是关于工资支付、离职条件、违约金等条款。如果合同中有特殊约定（如提前离职需支付违约金等），您需要了解这些约定是否合法有效，并据此计算您应得的工资。
   • 如果合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），这些条款将被视为无效，您仍有权按照法律法规的规定获得相应的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，与沪上阿姨的人力资源部门或财务部门沟通，明确您应得的工资数额和支付方式。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠工资，您可以先尝试通过协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在离职时与公司存在争议（如工资计算错误、未支付加班费等），建议您在离职前收集相关证据（如工资条、考勤记录、工作记录等），以便在后续维权过程中提供有力支持。

行动建议：

• 仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 与公司沟通确认应得工资数额和支付方式。
• 如遇公司拒绝支付或拖欠工资，及时采取法律措施维护自己的合法权益。

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