结论：个人因遭遇电诈导致信用卡和网贷逾期还不上，这一情况本身并不直接构成单位开除员工的合法理由。但具体是否会被开除，还需结合单位规章制度、劳动合同内容以及实际情况综合判断。

分析如下：

1. 从法律层面看：

   • 劳动合同的解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯因个人遭遇电诈导致经济困难，并不属于这些法定解除条件之一。
   • 员工隐私保护：员工的个人财务状况，包括信用卡和网贷情况，通常属于个人隐私范畴。除非员工主动告知或单位有合法依据进行调查，否则单位无权知晓。即便单位知晓，也不能仅凭此信息就解除劳动合同。

2. 从单位规章制度和劳动合同内容看：

   • 规章制度：如果单位的规章制度中明确规定了因个人经济问题（如信用卡逾期、网贷逾期）导致无法履行工作职责或给单位造成损失的，单位可以解除劳动合同，那么这一规定可能成为单位解除劳动合同的依据。但这样的规定是否合法有效，还需看其是否违反了法律法规的强制性规定，以及是否经过了民主程序制定并公示。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了因个人经济问题导致无法履行工作职责的，单位可以解除劳动合同，那么这一约定也可能成为单位解除劳动合同的依据。但同样，这样的约定也需符合法律法规的规定。

3. 从实际情况看：

   • 员工表现：如果员工因遭遇电诈导致经济困难，但并未影响其正常工作表现，且能够积极与单位沟通并寻求解决方案，那么单位通常不会因此解除劳动合同。
   • 单位态度：单位的态度也是决定是否解除劳动合同的重要因素。如果单位对员工表示理解和支持，并愿意提供一定的帮助或宽限期，那么员工被开除的风险将大大降低。

建议：

• 与单位沟通：如果您因遭遇电诈导致信用卡和网贷逾期还不上，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求帮助。您可以提出分期还款、延期还款等解决方案，以减轻经济压力并避免影响工作。
• 保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果单位因此解除劳动合同，且您认为解除行为不合法或不合理，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，个人因遭遇电诈导致信用卡和网贷逾期还不上，并不直接构成单位开除员工的合法理由。但具体是否会被开除，还需结合单位规章制度、劳动合同内容以及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。