您好，关于您提出的“工伤继续上班赔偿标准”的问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的复杂但重要的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、工伤认定与劳动能力鉴定的前提
首先，需要明确的是，无论您是否选择在工伤后继续上班，赔偿的确定都主要基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果。工伤认定是确认您的伤害是否属于工伤范畴的关键步骤，而劳动能力鉴定则是评估您的伤残等级，这将直接影响您能获得的赔偿金额。
二、工伤后继续上班的赔偿项目与标准
医疗费用：
- 您因工伤所需的治疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用将由单位承担。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。不过，如果您工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
护理费：
- 如果您在停工留薪期或评定伤残等级后生活不能自理，需要护理的，单位应负责或支付护理费。具体标准可能因地区而异，但通常会根据您的实际需求和当地的生活水平来确定。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。这是对您因工伤造成身体伤害的一次性经济补偿。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽然通常建议退出工作岗位，但如果您仍与单位保留劳动关系，单位应按月发放伤残津贴。标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，单位也应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
辅助器具费：
- 如果您因日常生活或就业需要安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙等），所需费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
三、特殊说明与注意事项
继续上班的影响：如果您选择在工伤后继续上班，且公司同意，您的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，您仍可依法享受上述工伤赔偿。但需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付，因此继续上班的情况下一般不会涉及这两项赔偿。
赔偿申请流程：为了获得这些赔偿，您需要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地社保部门或专业律师以准确了解自身权益和赔偿流程。同时，保留所有相关证据和材料（如医院诊断证明、病历、医疗费用发票、劳动能力鉴定结论书等）以便后续赔偿申请。
四、行动建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保您获得赔偿的第一步。
- 咨询专业人士：社保部门或专业律师能为您提供更具体、更个性化的建议。
- 保留证据：所有与工伤相关的证据和材料都应妥善保存。
综上所述，工伤后继续上班的赔偿标准涉及多个方面和细节。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的帮助，请随时告诉我。