关于您提出的“离职是否需要补年假”的问题，这主要取决于您在职期间是否已经休满了应休的年休假天数。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。但这里有个细节需要注意，即折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法是：用当年度在本单位已过的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。这样得出的结果就是应休未休的年休假天数。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假是10天，而您在离职前已经休了6天，且当年度在本单位已经过了200天，那么按照折算方法，您应休未休的年休假天数就是（200/365）*10-6，结果如果大于0且不足1天则不计发报酬，如果大于等于1天则按实际天数计发报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，回到您的问题，离职时是否需要补年假，主要看您在职期间是否已经休满了应休的年休假天数。如果没有休满，那么用人单位是需要按照上述规定来支付您未休年休假的工资报酬的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。