遇到工伤后对方耍无赖，您首先不要慌张，这种情况可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 明确工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦工伤认定成功，接下来就是赔偿问题。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果单位购买了工伤保险，这些费用大部分将由工伤保险基金支付；如果单位未购买工伤保险，则全部由单位承担。

2. 面对耍无赖的应对策略：

   • 收集证据：首先，要尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 协商调解：在证据充分的情况下，可以尝试与单位进行协商调解，看是否能达成赔偿协议。如果单位态度积极，愿意承担责任，那么协商调解是一个相对快速且成本较低的解决方式。
   • 申请劳动仲裁：如果协商调解无果，或者单位态度恶劣、拒绝赔偿，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，那么可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持您的诉求，那么单位必须履行判决义务。

3. 法律后果与风险提示：

   • 单位责任：如果单位未按时提出工伤认定申请、未购买工伤保险或者拒绝赔偿，那么单位将面临法律责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位可能需要承担赔偿费用、罚款等法律责任。
   • 个人权益保护：在处理工伤赔偿问题时，您有权保护自己的合法权益。如果单位耍无赖、拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，遇到工伤后对方耍无赖，您可以通过收集证据、协商调解、申请劳动仲裁和提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。