超过法定退休年龄后因心梗死亡，是否构成工伤，需分情况讨论：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

   • 结论：一般不认定为工伤。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。由于劳务关系中，提供劳务者因工作原因受到损害的，通常不按工伤处理，而是依据过错责任原则由双方分担损失，因此这种情况下一般不认定为工伤。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，但已超过法定退休年龄的人员

   • 结论：可能认定为工伤，但需满足一定条件。
   • 法律依据与分析：
     • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未明确排除超过法定退休年龄的人员。
     • 然而，对于超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。但实践中，若该人员仍在原用人单位工作，且未办理退休手续、未享受养老保险待遇，部分地区或法院可能倾向于认定其仍与用人单位存在劳动关系，从而在符合工伤认定条件时，认定其死亡为工伤。
     • 具体是否认定为工伤，还需结合当地的具体规定和司法实践。例如，有些地区可能出台了地方性法规或政策，对超过法定退休年龄人员的工伤认定问题作出了特别规定。

3. 特殊情形下的工伤认定

   • 结论：在特定条件下，即使超过法定退休年龄，也可能被认定为工伤。
   • 分析：例如，若该人员虽然超过法定退休年龄，但仍在用人单位从事原工作，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，且该伤害或疾病与工作有直接因果关系，那么在符合工伤认定条件的情况下，仍有可能被认定为工伤。此外，若该人员在工作过程中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合视同工伤的条件，也可能被认定为工伤。

建议：

• 对于超过法定退休年龄的人员，若在工作中发生意外或突发疾病，建议及时收集相关证据，如工作证明、医疗记录等，以便在需要时进行工伤认定。
• 由于工伤认定涉及复杂的法律关系和事实认定，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

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