心梗死亡是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点、抢救结果以及是否能证明与工作有直接因果关系。具体来说，有以下两种情况：

1. 视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位；“48小时”的起算时间为医疗机构的初次诊断时间。
   • 示例：某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院，并从医疗机构初次诊断开始计时，若在48小时内不幸去世，那么这种情况就符合视同工伤的条件，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定领取相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果职工在工作岗位上突发心梗，但经过及时治疗脱离了生命危险，并未在48小时内死亡，那么通常情况下，这种情况不符合视同工伤的情形，因此不能被认定为工伤。
   • 另外，如果心梗并非发生在工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但无法证明与工作有直接关联，那么这种情况一般也不能被认定为工伤。
   • 特殊情况：如果该职工的心梗是由于工作环境、工作强度等职业病危害因素引起的，并且已经过职业病诊断机构的确诊为职业病，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定，该职工仍然有可能被认定为工伤。但在实际操作中，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
• 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果您对工伤认定的流程或标准有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

总结：心梗死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应严格按照法律法规进行判定，确保公平公正。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。