关于工地超龄心梗是否算工伤的问题，结论需要分情况讨论：
若满足“工作时间”“工作岗位”及“48小时内抢救无效死亡”条件，则视同工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间；“工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。对于“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 示例：假设一位超龄工人在工地上正常作业时突然感到胸口剧痛，随后被紧急送往医院。经医院诊断为心肌梗塞，虽经全力抢救，但在发病后的48小时内不幸死亡。这种情况就符合视同工伤的条件，即使工人超龄，也不影响工伤的认定。
若不满足上述条件，则一般不被认定为工伤：
- 如果心肌梗塞发生在非工作时间，如下班后在宿舍休息时发病并死亡，且不符合其他可认定为工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），则一般不能认定为工伤。
- 另外，若工人在工作岗位上突发心肌梗塞，但送医抢救后超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。例如，工人发病后持续抢救了50个小时最终死亡，这种情况就不属于工伤。
关于超龄工人的特殊情况：
- 超龄工人通常指的是已经达到法定退休年龄但仍在工作的劳动者。对于这部分人群，如果他们已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，即使发生工伤，也可能无法享受工伤保险待遇。但是，如果超龄工人并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么他们仍然有权享受工伤保险待遇。
- 关键点：在判断超龄工人是否构成工伤时，除了考虑发病的时间、地点以及抢救后的死亡时间外，还需要考虑他们与用人单位之间的法律关系以及是否享受了养老保险待遇或领取了退休金。
操作建议：
- 对于劳动者家属或用人单位而言，如果认为工地超龄心梗可能构成工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等相关材料。
- 在申请过程中，应特别注意收集和保留与心梗发生时间、地点、原因以及与工作关联性相关的证据材料。这些证据材料对于工伤认定的结果具有至关重要的影响。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身合法权益。
总结：工地超龄心梗是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。在处理这类问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。同时，也提醒广大劳动者和用人单位，要增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规和政策规定，以更好地维护自身权益。