您好，非常理解您在开设新部门并管理得当后突然被换岗的困惑和不安。针对您的情况，我将从法律、公司管理以及员工权益三个角度为您详细分析，并提供一些建议。
首先，从法律层面来看，用人单位在符合法律法规和劳动合同约定的前提下，拥有一定的用工自主权和管理权。这意味着，如果公司因为经营需要、组织架构调整或其他合理原因，需要对您的工作岗位进行调整，且这种调整不违反您与公司签订的劳动合同中的相关条款，也不违反法律法规的强制性规定，那么公司的这种调整行为在法律上是被允许的。
然而，调岗必须遵循合理、合法的原则。合理调岗通常意味着新的工作岗位应与您的能力、经验相匹配，且不会给您带来不必要的负担或损失。同时，调岗不应具有侮辱性或惩罚性，比如将高管调至前台等明显不合理的岗位。如果公司的调岗行为违反了这些原则，您有权拒绝并寻求法律保护。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因和背景。询问新岗位的具体职责、工作地点、薪资待遇等关键信息，以便您做出更全面的评估。
审查劳动合同：仔细审查您与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点、薪资待遇等条款。如果公司的调岗行为违反了劳动合同中的约定，您有权要求公司纠正。
寻求协商：如果公司坚持调岗，但您认为新岗位不合理或不符合您的职业规划，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出在原部门内部调整岗位、保持原薪资待遇等建议。
维护权益：如果公司拒绝协商或协商无果，且您认为公司的调岗行为违反了法律法规或劳动合同约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对调岗等职场变化，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，同时积极寻求与公司沟通协商的机会，往往能够找到更妥善的解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。