有吸毒史的人员在提拔上确实会受到一定影响，但并非绝对不能提拔，具体需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，吸毒属于违法行为，且吸毒者往往会被纳入动态管控系统，这在一定程度上会影响其社会评价和职业发展。
   • 然而，法律法规并未明确规定有吸毒史的人员不能提拔。提拔通常基于个人的工作表现、能力、品德等多方面因素综合考虑。若吸毒者已经戒毒成功，且在工作中有出色表现，理论上仍有可能获得提拔。

2. 单位政策与规定：

   • 不同单位对于提拔人员的资格和条件可能有不同的规定。一些单位可能明确将吸毒史作为提拔的否定性条件，而另一些单位则可能更加注重个人的当前表现和未来发展潜力。
   • 因此，有吸毒史的人员在提拔前，应详细了解所在单位的政策和规定，以评估自己的提拔可能性。

3. 社会评价与影响：

   • 吸毒行为往往会对个人的社会形象造成负面影响，这种影响可能在一定程度上阻碍其职业发展。
   • 即便吸毒者已经戒毒成功，但社会对其过去的吸毒行为仍可能存在偏见和误解。这种社会评价可能影响其在单位内的晋升和提拔。

4. 实际操作与建议：

   • 对于有吸毒史的人员，若希望获得提拔，首先应确保自己已经彻底戒毒，并保持良好的工作表现和道德品质。
   • 其次，应积极与单位沟通，了解提拔的具体条件和要求，并努力满足这些条件。
   • 最后，若因吸毒史而面临提拔障碍，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，有吸毒史的人员在提拔上确实会面临一定挑战，但并非不可逾越。关键在于个人是否已经戒毒成功、是否具备良好的工作表现和道德品质，以及是否能够积极应对和克服社会评价带来的负面影响。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。