核心前提：用户询问的是未中标员工未签合同情况下的赔偿问题，这里“未中标”可能指的是员工未被录用（如招聘过程中未被选中），或者是在某个项目竞标中公司未中标导致员工未实际参与项目但已入职或拟入职却未签合同。我将基于这两种常见理解方向进行分析。

1. 若“未中标”指员工在招聘过程中未被录用：

   • 结论：在此情况下，由于员工并未与公司建立劳动关系（未实际入职），因此不存在因未签劳动合同而产生的赔偿问题。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若员工未被录用，即未与公司建立劳动关系，那么双方之间就不存在签订劳动合同的义务，也就不存在因未签合同而产生的赔偿。

2. 若“未中标”指公司项目竞标未成功，导致员工虽已入职或拟入职但未签合同：

   • 结论：若员工已实际入职或公司已决定录用员工但未签合同，且该未签合同的状态与项目未中标无直接关联（即项目未中标并非公司不签合同的合法理由），则公司可能需承担因未签劳动合同而产生的法律责任，如支付双倍工资等。但若项目未中标直接导致公司无法录用该员工，且双方未实际建立劳动关系，则同样不存在赔偿问题。
   • 分析：
     • 已实际入职或决定录用但未签合同：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若员工已实际入职或公司已决定录用但未签合同，且该状态持续超过一个月，公司可能需支付双倍工资。但需注意，若项目未中标是公司无法继续录用员工的直接原因，且双方未实际开始用工（即未建立劳动关系），则此规定不适用。
     • 项目未中标导致无法录用且未建立劳动关系：在此情况下，由于双方未实际建立劳动关系，因此不存在因未签劳动合同而产生的赔偿问题。公司无需因项目未中标而向员工支付任何形式的赔偿。

建议：

• 对于员工而言，若认为自己应与公司签订劳动合同但未签，且已实际入职或公司已决定录用，可与公司协商要求签订合同或寻求法律援助以维护自身权益。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与员工签订劳动合同，以避免因未签合同而产生的法律风险。若因项目未中标等客观原因无法继续录用员工，应妥善处理与员工的关系，避免引发不必要的法律纠纷。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。